作为机构改革的重组性单位，温岭市应急管理局在狠抓应急管理工作的同时，深入贯彻落实党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，提高政治站位，把好政治方向，严守政治规矩，不断加强局党风廉政建设，持续深化机关作风改进，筑牢反腐倡廉思想防线。

　　一是加强组织领导，压实工作责任。市应急管理局党组高度重视党风廉政建设工作，年初就制订《关于2019年局机关党风廉政建设和反腐败工作的组织领导和分工的通知》，要求局领导班子其他成员严格履行党风廉政建设“一岗双责”，按照党风廉政建设工作分工和责任分解要求对职责任范围内的党风廉政建设工作认真抓落实。局党组书记与班子成员、班子成员与科室负责人之间，层层签订《党风廉政建设责任书》，形成一级抓一级，层层传导责任的领导机制和工作机制，确保管党风廉政建设各项决策部署落到实处。

　　二是聚力干部教育，提升廉政意识。该局始终高度重视廉政教育，通过深化周一学习夜、主题党日、“1+X”主题学习月、党组织活动微信直播“四位一体”党员学习教育体系，提升全体机关干部的拒腐防变能力。上半年共组织开展政治学习会21次、主题党日活动6次、参与微信直播3次。此外，结合“建设清廉机关、创建模范机关”行动，组织开展廉政教育系列活动，如：5月27日，召开警示教育学习会；5月30日，组织全体党员干部到市拘留所和党校反腐倡廉警示教育基地参观学习；6月3日，邀请第七纪检组组长陈云波开展廉政讲堂；6月10日晚，召开警示教育专题组织生活会，班子成员全部以普通党员身份参加，并开展批评与自我批评。

　　三是加强制度建设，规范权力运行。上半年，局新提拨中层干部5名，提拔使用干部前全部采取无记名人推荐的方式征求全体机关同志意见，在此基础上，专题召开党组会议研究人事调整方案，并根据“三重一大”事项上报要求，邀请市纪检组到场参与决策程序。提拔任命后，专门约请市纪检组对新提拔使用的干部进行集中任前谈话，强化干部干事的规矩意识、底线意识和红线意识。同时，重新修订了《温岭市应急管理局机关工作制度》，以制度约束人。每季对局机关干部进行绩效考核，对评分靠后的机关干部实行廉政约谈。严肃整治机关慵懒散慢、推诿扯皮、不负责任等工作陋习，有效破解政令不畅、执行不力等问题，激发中层干部和一般干部干事创业激情，大力提升干部作风。