一支作风过硬、意志坚强、能打硬仗的干部队伍，是应急事业发展的不竭动力。所以，自挂牌以来市应急管理局就把激励广大干部新时代新担当新作为，作为队伍建设的“牛鼻子”紧抓不放，以“铸魂、提能、聚力、正身”八字全力打造一支“对党忠诚、业务精湛、纪律严明、竭诚为民”的应急管理铁军。

　　一、铸魂，强化党建引领。

　　一是加强政治建设。紧紧抓牢意识形态工作，定期组织机关干部开展政治学习，着力增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，严明政治纪律和政治规矩，对中央文件及上级党委、政府重要决策部署、重要会议精神，逐条学习，逐项落实。今年以来，我局共组织开展政治学习26次。

　　二是强化组织建设。狠抓党组班子建设，健全落实党组工作规则，要求党组成员做学习、勤政、廉洁的表率；强抓党支部建设，选举产生新一届局党支部委员会，委员人员由原来3人，增加至5人。同时大力开展党支部标准化、规范化建设，严格落实党内组织生活制度、“三会一课”、党员民主评议、谈心谈话、领导干部双重组织生活会等制度。

　　二、提能，夯实业务基础。

　　一是加强业务学习。针对机构改革后，应急管理相关职责骤增，而人员业务不熟的问题，对此局举办了全市应急干部能力提升培训会，组织局机关及全市120余名基层应急干部参加业务培训。此外，在局机关内部利用周一学习夜平台，开设“机关大讲堂”，由各科室业务精干进行业务援课，充分发挥业务骨干带动作用，打通业务瓶颈，提能力，解难题。

　　二是注重实战演练。以开展岗位练兵活动为平台，着力提升干部应急实战能力。如今年1月10日，在横峰街道开展企业火灾隐患检查专项岗位练兵活动；4月10日，又在大溪镇开展安全生产“3+X”参与式执法暨岗位练兵活动，局相关科室、大队及各镇（街道）应急办在编人员参与活动。通过现场执法，实战体验，进一步提升应急干部执法能力。

　　三、聚力，弘扬应急精神。

　　一是时刻保持“应急”状态。全局上下，时刻保持“应急”状态。每日由1名班子成员带班，严格实施24小时应急值班值守制度。重要时段、重点节假日期间实行全员加班。如元宵、清明、“利奇马”台风登入前后等重要时段，全体取消周末休假制度。

　　二是始终坚持“赛场选马”。对机构改革后来自各部门的干部，坚持“一碗水端平”，鲜明树立重政治素质、重实干、重实绩的用人导向，坚持“赛场选马”，以事择人，激励广大干部见贤思齐、奋发有为。今年6月份提拨了5名优秀干部任中层职位，8月份又推荐了1名优秀中层干部提拨至副科岗位。

　　四、正身，聚焦廉政建设。

　　一是强化警示教育。结合“建设清廉机关、创建模范机关”行动，组织开展廉政警示教育系列活动。如5月27日，召开廉政警示教育学习会；5月29日至6月6日，局班子成员分别与每名党员进行廉政谈话；5月30日，全体党员干部到市拘留所和党校反腐倡廉警示教育基地参观学习；6月3日，邀请第七纪检组组长陈云波开展廉政讲堂；6月10日晚，召开警示教育专题组织生活会。

　　二是加强制度约束。严格落实党风廉政“一岗双责”制度，局主要领导与分管领导，分管领导和局科室负责人层层廉政党风廉政建设责任书，初步形成一级抓一级，层层传导责任的领导机制和工作机制。此外，修订完善了局党风廉政建设规定、局廉政纪律“十不准”、廉政约谈、纪律与廉政督查、行政执法过错责任追究等相关廉政制度规定，进一步强化制度约束效力。