近日，城市新区以“思想作风建设深化、党风廉政建设压实”为落脚点，开展党风廉政教育暨机关干部双向择岗，引导机关干部提高工作效能，树立良好形象。

  一是以案为鉴，长鸣警钟。组织召开警示教育大会，观看警示教育片《海洋之殇》，剖析一批违规违纪违法典型案例，引导机关干部要把牢思想防线，心存行为戒线，守住纪律底线，做到守土有责、守土尽责。并引导机关干部要做好风险排查，防患未然，做到没问题早防范，有问题早发现，一般问题早纠正，严重问题早查处。

  二是细化职责，提升效率。将11个科室的职能进行重新调整，细化各岗位的具体任务，做到建设一张图、巡查一张网、整治一条龙、服务一盘棋，防止工作断档，提升工作成效。同时，制定各科室2020年工作任务清单，细分1600多项节点任务，以定人、定岗、定责的方式，明确各项工作任务，推动中心工作提质升级。

  三是双向择岗，激发活力。通过“干部择岗，组织择人”的“双向择岗”方式，对84名干部开展竞争上岗，打破机关干部“干多干少、干好干坏一个样”的工作格局，倒逼干部自我审视、重新定位，激发干事创业积极性。此次岗位竞争初次落选20人，占择岗人数的24%；二次待定测评并结合前两年个人考核情况后落选解聘3人，占择岗人数的4%；同时对初次落选的17人开展廉政约谈。

  今年以来，城市新区立足于“清、废、整、改、立”，坚持严管厚爱，强化干部职工作风建设，优化绩效考核评价体系，努力营造良好环境，提升干部队伍工作效能。一是抓思想教育，加强作风建设。利用周一学习夜、党日活动、微信群、钉钉群等形式，加强理论学习，提高政治站位，深刻领会“慵懒撒浮拖”等作风的危害，认清自己的短板和不足，做到有的放矢、对症下药。二是抓制度落实，加强队伍管理。强化制度建设，坚持以制度管人、用制度做事，每年修订完善《城市新区制度汇编》，目前已收录44条制度，从议事规则、日常办公、工程管理等方面，形成有章可循、良性运行的制度体系，把机关作风存在问题消灭在萌芽状态。同时，依托信息化督查督办系统，强化督办措施，打造一支敢打胜仗、能打胜仗、善打胜仗的干部队。三是抓工作实效，端正工作态度。实行绩效评估，注重奖优罚劣，打破绩效奖金‘大锅饭’分配格局，将奖金基数与科室、个人绩效考核挂钩，实行差别化发放。并依托“双向择岗”的竞争态势，形成 “鲶鱼效应”，倒逼机关干部奋勇争先，提升工作成效。