“作为年轻干部的家属，一定要多监督、常提醒，当好‘廉内助’，常吹廉风，帮助扣好廉洁从政‘第一粒扣子’。”日前，温岭市税务局对新入职的年轻干部开展廉洁家访，单位领导与家属面对面、“零距离”接触，谈心聊天拉家常，共话清廉家风。

　　对年轻干部的教育管理监督既要有“细雨”，也要有“疾风”，正面引领和反面警示双管齐下是温岭市纪委监委主要举措。通过分层分类开展政治家访、“一对一”廉政谈话、入职廉政考试、入职廉政承诺等方式，该市纪委监委组合出拳，对年轻干部实行全周期全链条纪律教育。

　　用身边事教育身边人，近距离看清“警示牌”，系好“安全带”。年初以来，温岭市纪委监委对全市年轻干部组织开展“四个一”系列警示教育活动，即开展一场违纪违法典型案例教育，观看一部警示教育片，参观一次廉政警示教育基地，参加一次职务犯罪庭审旁听。

　　“510”警示教育月期间， 温岭市司法局的年轻干部们走进市警示教育基地，观看 “80后”公证员助理孔某盗用财务人员身份贪污公证费的案例。“看到熟悉的同事没能经受住金钱的诱惑，如今身陷囹圄，这比以往参加的任何警示教育都更让人震撼，我更加明白了工作责任和纪律红线，今后的工作中生活中，我要绷紧纪律这根弦。”参观完后，年轻干部小颜深有体会。

　　1对1、“私人订制”廉政导师……随着廉政导师制在温岭市部分重点部门的推广，年轻干部成长得更快了。按照业务相近、方便带教的原则，由单位科室（岗位）负责人担任导师，通过言传身教、事前讲解、事中帮扶、事后点评等“传帮带”形式，组建“老带新·心廉心”结对机制，将“廉政帮带”的要求有机融入年轻干部的成长过程，同时，充分发挥导师近距离监督的优势，重点抓好年轻干部的日常廉政教育和监督提醒，“帮带”结束后，由导师对年轻干部廉政表现作出书面评价，及时归入其廉政档案。

　　“廉洁自律是做好一切工作的前提。作为党的事业的生力军和接班人，大家一定要做到坚定理想信念，正确对待权力，严守纪法规矩……”作为温岭市税务局的廉政导师，松门税务所副所长陈叶对新入职的年轻干部提出了期许和要求。

　　同时，市纪委监委还前移监督关口，强化同组织部门的协同联动，对新入职、新转业、新提拔的年轻干部“任前必谈” “凡提必考” 成为常态，让年轻干部清醒就任、清正履职，系好履新第一颗“风纪扣”。

　　“我们将持续加强对年轻干部的全周期纪律教育，在严管厚爱中增强年轻干部拒腐防变能力，帮助他们守好成长‘关键期’，扣好廉洁从政‘第一粒扣子’。”温岭市纪委监委相关负责人表示。